香港最低工資制5月正式實施，雇主剝削怪招陸續(xù)浮現(xiàn)。工聯(lián)會副會長陳婉嫻表示，有從事制造業(yè)的員工近日向她投訴，其雇主要求扣減每日半小時如廁時間的薪金，她直斥該雇主的無理剝削令人憤怒，并呼吁整體社會予以嚴(yán)正譴責(zé)，否則有辱香港老板名聲。 

　　陳婉嫻昨日在接受電臺訪問時表示，近日收到有制造業(yè)公營機構(gòu)的員工投訴，指公司要求每日有半小時工作不計薪金，以補償員工上廁所時間，“每日食完飯去一次，一日另外去兩次，我真的支持他不住”。

　　她質(zhì)疑，香港在自由經(jīng)濟下，很多員工猶如奴隸般被雇主長期剝削，無薪加班已變得“天公地道”，“就連打噴嚏都要罰”；原以為最低工資實施，打工仔開始有一點議價能力，“背脊硬一點”，奈何她向該員工索取公司電話以作跟進(jìn)時，對方竟顯得郁郁不歡，不希望張揚事件，可見數(shù)十萬打工仔在長期遭剝削下已不敢反抗。

　　陳婉嫻強調(diào)，勞工界除了致力將勞動力“賤價提升”，未來會向特區(qū)政府爭取每周44小時的標(biāo)準(zhǔn)工時。

　　香港工聯(lián)會小區(qū)工會權(quán)益主任陸頌雄亦表示，在香港近10年“強資本，弱勞工”的壓迫下，工會今后不僅要推動政策，還要加強員工自身的權(quán)益意識，“我搞講座談最低工資，有人擔(dān)心來聽講座會被人篤背脊，公司不再聘任，日薪都沒有埋”。

　　香港職工盟立法會議員李卓人則批評，有雇主以扣飯鐘錢及休息日薪等各種方式，抵銷最低工資人工增幅，并稱勞方無意凡事動輒要求立法堵塞問題，而認(rèn)為應(yīng)該落實工人的“集體談判權(quán)”，將有關(guān)問題留待勞資雙方自行討論。