現(xiàn)時(shí)香港約有15.7萬(wàn)名公務(wù)員，當(dāng)中約10萬(wàn)人為男性，現(xiàn)時(shí)香港的法律并沒(méi)有規(guī)定雇主須向男性雇員提供相關(guān)假期，但不少香港私人機(jī)構(gòu)已自愿設(shè)立男士侍產(chǎn)假，香港公司查詢恒基兆業(yè)、渣打銀行、匯豐銀行等已經(jīng)設(shè)有薪男士侍產(chǎn)假。

    香港特區(qū)行政長(zhǎng)官曾蔭權(quán)日前在任內(nèi)最后一份《施政報(bào)告》中提出，率先在公務(wù)員團(tuán)隊(duì)推行男士有薪侍產(chǎn)假，并鼓勵(lì)商界跟隨。香港中文大學(xué)性別研究中心主任蔡玉萍19日表示，香港普遍是雙職家庭，希望建議研究推行家長(zhǎng)假，使家長(zhǎng)有更多時(shí)間照顧小朋友，相信此舉有助鼓勵(lì)生育。 

　　蔡玉萍表示，香港社會(huì)對(duì)男士侍產(chǎn)假訴求已很久，注冊(cè)美國(guó)公司樂(lè)于看見(jiàn)施政報(bào)告對(duì)此作出回應(yīng)。雖然目前只在政府公務(wù)員中推行，但可以有一個(gè)帶動(dòng)作用，相信大型企業(yè)也會(huì)陸續(xù)跟隨。

　　蔡玉萍認(rèn)為，部份人手較小的中小型的企業(yè)，若推行男士侍產(chǎn)假對(duì)成本構(gòu)成壓力，政府可以透過(guò)補(bǔ)貼幫助這些企業(yè)，但相信提供5至7天的假期，對(duì)大部份企業(yè)應(yīng)該不會(huì)有很大困難。

　　蔡玉萍說(shuō)，現(xiàn)時(shí)香港女性都參與勞工市場(chǎng)，美國(guó)公司注冊(cè)不能獨(dú)力擔(dān)照顧小朋友責(zé)任，男士侍產(chǎn)假有很重要的象征意義，突顯出男性作為父親重要角色，不單單是賺錢。

　　蔡玉萍指出，研究顯示，小朋友在成長(zhǎng)過(guò)程中，多點(diǎn)時(shí)間與父母相處和接觸，對(duì)身心健康發(fā)展很重要。她建議香港可以考慮推行家長(zhǎng)假，每年提供半個(gè)月假期，不論父親和母親都可以向雇主申請(qǐng)。此外，她希望港府也考慮推行彈性工作制，例如在家工作制，以及大力發(fā)展日間托兒中心等。