香港最低工資水平檢討進入白熱化階段，據悉資方提出維持時薪28元(港幣，下同)，勞方則要求增加，爭拗火藥味濃。而觀乎鄰近地區(qū)經驗，近年皆不斷提升最低工資水平，部分更高于通脹，連通縮的日本也有輕微調升。 

　　香港最低工資委員會上周五開會，[寧波瑞豐注冊香港公司]報道指勞資雙方代表分歧嚴重，資方認為現(xiàn)時部分保安及清潔工已有逾萬元月薪，不須再調高，勞工界則要求至少要追及通脹，最終可能出現(xiàn)只加5毫的局面。

　　香港最低工資自2011年5月實施，令基層勞工的收入有所增加，而按法例最低限度是每兩年一次檢討，這與亞洲區(qū)內日本、韓國、臺灣地區(qū)年年檢討的頻率相比，已較緩慢。香港近年亦面對通脹壓力，2011年全年通脹率達5.3%，基層工人固然希望最低工資有得加。

　　看看鄰近地區(qū)的做法，韓國于1988年實施最低工資，近幾年都有得加，2010年是4110韓元時薪，即約28港元，其后皆有5至6%增幅，現(xiàn)時約31.3港元，據報道明年將增至33.2港元。

　　至于在日本，經歷東北大地震后經濟大受影響，去年凍結最低工資，今年則輕微提升6日圓(港元6毫)，增至約73港元，不過該國正經歷通縮，去年通脹負0.3%。至于法國政府則限定最低工資升幅不能超過2%。

　　但也不是實施最低工資的地區(qū)都有加無減，希臘今年削減最低工資22%，以挽救當地嚴重的失業(yè)問題，不過，這些歐洲國家正經歷前所未有的財困問題，與香港情況難同日而語。

　　最低工資委員會曾作出研究，若最低工資增加至29元，企業(yè)的每年額外薪酬總開支達到5.63億元，若加至30元，額外開支更達13.5億元，數額不菲。從雇主一方看，覺得實施最低工資時已把薪酬提升，故未必愿意再有顯著升幅，加重成本。[大連瑞豐注冊香港公司]

　　除了最低工資檢討，港府也將研究就標準工時立法，10月發(fā)布研究報告，此舉也會令雇主覺得成本將進一步提升，此外，尚有劃一勞工與公眾假期、設男士侍產假等，戰(zhàn)線太多也令雇主覺得吃不消。

　　特首梁振英參選特首選舉期間，頻頻落區(qū)(走訪基層)、搭港鐵又訪貧問苦，樹立關心基層形象，令基層對其上任后有所期望，最低工資的水平檢討，自然亦被寄予厚望，但事實上，這議題面對的阻力也不小。