香港失業(yè)率繼續(xù)維持在低水平，顯示就業(yè)市場處于近乎“全民就業(yè)”狀態(tài)，令不少企業(yè)面對請人難的問題。有人力資源管理學(xué)會(huì)14日發(fā)表報(bào)告指，企業(yè)投資人才發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，是挽留人才的良方。 

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)訪問了128家公司共1.4萬名全職員工，[注冊英國公司流程]調(diào)查結(jié)果顯示，8成公司今年的預(yù)算中涵蓋雇員培訓(xùn)及發(fā)展支出，平均培訓(xùn)預(yù)算總額占全年整體基本薪酬2.7%；每名雇員每年平均培訓(xùn)時(shí)數(shù)為19.1小時(shí)。

　　學(xué)會(huì)會(huì)長莫家麟指出，在低失業(yè)率及人才持續(xù)短缺的環(huán)境下，具策略地投資人才發(fā)展的企業(yè)，能夠?yàn)榱己瞄L遠(yuǎn)業(yè)務(wù)成績奠下基礎(chǔ)，也能建立雇主品牌，吸引和挽留優(yōu)秀人才。

　　調(diào)查并指出，128家參與調(diào)查的公司中，91家設(shè)有人才發(fā)展計(jì)劃，計(jì)劃重點(diǎn)仍集中于“發(fā)展高潛質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員/管理人員”。學(xué)會(huì)的學(xué)習(xí)及發(fā)展委員會(huì)聯(lián)席主席曾永昌表示，“嬰兒潮”世代退休潮加上低出生率，令香港面對勞動(dòng)人口日趨減少的挑戰(zhàn)。[注冊英國公司好處]有效的人才發(fā)展計(jì)劃有助發(fā)掘雇員潛質(zhì)，而且“Y世代”是現(xiàn)今和未來10年的社會(huì)主要人才資源，人才培訓(xùn)對他們尤其重要。

　　另外，外國正興起應(yīng)用流動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，因此流動(dòng)學(xué)習(xí)首次納入調(diào)查項(xiàng)目，但當(dāng)中98.4%的公司表示沒有為流動(dòng)學(xué)習(xí)提供培訓(xùn)預(yù)算。

　　曾永昌表示，流動(dòng)學(xué)習(xí)模式只要一部智能手機(jī)在手就可隨時(shí)隨地自學(xué)，符合現(xiàn)今80后、90后無耐性及對科技趨之若鶩的學(xué)習(xí)模式。[注冊英國公司條件]“這將是一個(gè)大趨勢，相信在未來數(shù)年，會(huì)有越來越多香港公司應(yīng)用流動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。”

　　莫家麟總結(jié)時(shí)引用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，“Y世代”一生平均跳槽12次，“嬰兒潮”世代則僅3次，企業(yè)必須投放資源于雇員發(fā)展及培訓(xùn)，才有機(jī)會(huì)挽留“Y世代”。他表示，很高興看到特區(qū)政府重組人口政策督導(dǎo)委員會(huì)，認(rèn)為這項(xiàng)積極措施有助香港的長遠(yuǎn)人口策劃和人才發(fā)展。