對(duì)于議員擔(dān)心廉署因人才流失出現(xiàn)“青黃不接”后繼無人的情況，黃世照表示正在努力安排接班事宜。他表示，廉署剛完成大型招聘，[注冊(cè)伯利茲公司]短期內(nèi)將有40多名調(diào)查人員加入。他表示，本月稍后廉署內(nèi)部將推出師長(zhǎng)計(jì)劃，年資較長(zhǎng)的調(diào)查人員將成為年輕調(diào)查人員的師長(zhǎng)，讓新加入員工感受到在廉署工作的使命感和對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。

    香港立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)9日召開特別會(huì)議審議2013-14財(cái)政年度港府、公營機(jī)構(gòu)開支預(yù)算，專責(zé)打擊貪污腐敗的廉政公署因前首長(zhǎng)官員外訪花費(fèi)、人員流失率過高遭多名議員質(zhì)疑。

　　廉署資料詳細(xì)列出近5任廉政專員的外訪次數(shù)及花費(fèi)。其中，湯顯明外訪34次，花費(fèi)約390萬元，相當(dāng)于五年任期中，每月要在外訪上花費(fèi)6.5萬元，遠(yuǎn)超過其他四名專員。包括交通和住宿費(fèi)用的個(gè)人開支更高達(dá)75萬元，買禮物共136次，禮物價(jià)值從90元到1萬多元不等，所用公帑達(dá)22萬，被議員質(zhì)疑“其身不正”。

　　廉署副專員黃世照在立法會(huì)回應(yīng)表示，[伯利茲公司注冊(cè)]湯顯明外訪次數(shù)多，主要是由于國際反貪局聯(lián)合會(huì)成立，工作量提高所致，而湯顯明多次出訪內(nèi)地，則屬禮節(jié)性拜訪。他表示，廉政專員作為廉署首長(zhǎng)，有權(quán)決定外訪的需要及地點(diǎn)，而廉署內(nèi)部并沒有送禮和外訪的準(zhǔn)則及內(nèi)部指引，由廉署專員自行評(píng)估決定，視乎賓客身份及出席活動(dòng)的場(chǎng)合需要決定購物的內(nèi)容。在多名議員要求下，黃世照表示，廉署稍后會(huì)公布詳細(xì)的送禮清單，包括送禮對(duì)象、禮物價(jià)值等。

　　另外，廉署資料顯示，廉署人員流失率自2008年以來都超過5%。2012年，廉署人員總流失率達(dá)5.6%，其中高級(jí)別人員的流失率更高，首長(zhǎng)級(jí)人員流失率高達(dá)16.7%。

　　有議員指，廉署人員流失率長(zhǎng)期高于普通公務(wù)員3%的水平，屬非正常現(xiàn)象，認(rèn)為廉署對(duì)員工入職要求高、審查嚴(yán)格，可供挑選的市場(chǎng)不大，加上公帑培訓(xùn)員工，并且涉及很多敏感問題，擔(dān)心影響深遠(yuǎn)。

　　黃世照坦言，人員流失率較高，情況不理想，其中原因包括待遇、工作壓力等多方面因素。署方與從離職員工處發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)吸納年輕廉署職員的趨勢(shì)持續(xù)有升。署方已著手商討改善待遇，并會(huì)從行政、管理上改善，[伯利茲注冊(cè)公司]讓員工感受到被重視，加強(qiáng)入職、在職培訓(xùn)，平衡生活、工作，盡量減少人才流失。