香港于兩年前實施最低工資后，基層勞工生活得以提升，惟工時偏長問題，卻困擾著每一名打工仔。香港統(tǒng)計處數(shù)據(jù)顯示[注冊德拉瓦州公司]，2011年港人平均每周工作長達(dá)47小時，逾65萬人曾超時工作。港府剛于上周成立標(biāo)準(zhǔn)工時委員會，期望可在3年內(nèi)為工時問題定出未來路向，包括研究標(biāo)準(zhǔn)工時立法的可行性。有打工仔指出，長期加班工作導(dǎo)致身心俱疲，家庭生活亦大受影響，期望當(dāng)局盡快制訂標(biāo)準(zhǔn)工時，令雇員加班可獲應(yīng)有“補水”。

　　最低工資實施后，約30萬名基層員工薪金獲得實時提升；惟標(biāo)準(zhǔn)工時議題卻牽涉香港打工仔，現(xiàn)時專業(yè)人士工時過長的問題亦十分嚴(yán)重。年約30歲的李先生從前在一間建筑公司當(dāng)助理工程師時，每天工作由上午8時30分至下午5時30分，但試過有一整年時間都是每晚11時才下班，“雖說是每周5天工作，但其實周六都要上班，周日都要經(jīng)常工作，那一年就像是與世隔絕”。他指出，長期工時長的生活，令他腸胃出現(xiàn)問題，家庭生活亦大受影響。

　　李先生5年前轉(zhuǎn)到一間工程顧問公司擔(dān)任工程師，超時情況才略為改善，雖然每晚普遍8時至9時便可“收工”，但也有更多時間陪伴太太。他認(rèn)為，當(dāng)局應(yīng)盡快制訂標(biāo)準(zhǔn)工時，讓雇主有一個基準(zhǔn)工時參考，“雇員超時工作，便應(yīng)‘補水’，令雇主可以想清楚，是否要增聘人手”。

　　任職設(shè)計師的周小姐指出，從前在一家建筑公司工作，身邊不少同事都將睡袋及牙刷放在公司，以備經(jīng)常“通宵作戰(zhàn)”。她又謂，本應(yīng)傍晚6時下班，卻不時見到有同事工作至晚上8時準(zhǔn)備收工時，才被上司額外分配工作，“我自己則經(jīng)常在下午5時被上司委派新的工作，更限我要在晚上9時前完成，我要‘開引擎’[注冊英國公司]才勉強趕及起貨”。

　　設(shè)計師：工時過長專注力下降

　　周小姐無奈地說：“不止一次每每想收工時，便被上司召入房，再委派新工作；加班工作又從無獲‘補水’。”周小姐去年轉(zhuǎn)職新工，每周6天工作，合約寫明工時為朝9晚6，卻經(jīng)常需工作至深夜近12時，甚至要再開會數(shù)小時才有得“收工”，“雇主又指示不清，設(shè)計圖經(jīng)常改完又改，平均每周工作長達(dá)60小時”。周小姐后來再轉(zhuǎn)往一間中小型的室內(nèi)設(shè)計公司工作，超時工作情況才得以改善。

　　長時間工時長令周小姐整個人缺乏沖勁，專注力亦下降，難以在工作及私人生活間取得平衡，“我作為設(shè)計行業(yè)(一分子)，創(chuàng)作靈活度亦降低”。她指出，1997年后行業(yè)競爭大，有太多設(shè)計公司，故每當(dāng)有生意，便會搶來做，但其實公司人手卻不足以應(yīng)付接下的工作，又不愿額外聘請人手，“連兼職都不愿請”，[英國公司注冊]以致設(shè)計業(yè)工時一直偏長。

　　周小姐認(rèn)為，為標(biāo)準(zhǔn)工時立法對打工仔是一件好事，但亦相信部分行業(yè)實行起上來，卻是“知易行難”。她說：“就像我們這些做設(shè)計的，有時很講求創(chuàng)作情緒及靈感，標(biāo)準(zhǔn)工時的確不易實行，要仔細(xì)研究�！�