深圳前海求才若渴，繼今年初公布境外高端和緊缺人才可享15%個人工資薪金所得稅的優(yōu)惠政策后，前海管理局13日公布《前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)境外人才和緊缺人才認定暫行辦法實施細則》，將于本周五正式出臺，[注冊伯利茲公司]有意申請的香港專才可于明年1月1日至31日通過所在單位向前海管理局申請。

　　另據(jù)了解，前海現(xiàn)在引入境外人才近200人，其中香港占近4成，達80人，為最重要來源地。目前深圳境外專才僅占整體專業(yè)人才的0.76%，計劃到2020年將比率翻20多倍至20%。

　　所謂工資個人所得稅15%優(yōu)惠，是指在前海繳納的個人所得稅，超過薪金總額15%的部分，由深圳市政府以財政補貼形式返還。

　　到底受惠人實際上節(jié)省了多少錢？深圳市地稅局相關(guān)官員給記者算了一筆帳：假設一個人月入10萬元人民幣，再加上100萬元年終獎金，其應繳所得稅約為81萬，在稅務優(yōu)惠下他實際只需繳納220萬的15%，即33萬元，也就是說省了近50萬稅款。

　　相比香港的標準稅率同為15%，但由于有各種免稅額，實際上的稅負率遠低于此，前海提供的15%優(yōu)惠吸引力是否足夠？對此深圳地稅局相關(guān)官員解釋，相關(guān)優(yōu)惠對于有需要甚至已決定到前海工作的專才而言，可減少他們在稅負方面的后顧之憂。

　　年內(nèi)或首次赴港招才

　　前海積極吸引境外人才，可說是配合深圳整體發(fā)展策略。據(jù)了解，境外人才僅占深圳整體專才的0.76%，與倫敦等國際大城市的3成相距甚遠，深圳當局計劃在2015年將這一比例提升到10%，到2020年再將比例增至15-20%。作為吸引境外人才的重要基地，前海在引進境外尤其是香港專才方面動作頻頻。據(jù)前海管理局透露，現(xiàn)時與包括發(fā)展局、政制及內(nèi)地事務局等港府部門溝通密切，且與香港多個專業(yè)界別的學會定期交流。據(jù)透露，管理局年內(nèi)或首次率團到港辦招才，“我們以往主要是‘招商’，如今是開始要致力于‘招才’，只要企業(yè)有需要，我們就搭臺。”前海管理局人力資源處處長李峰如是說。

　　《細則》呈現(xiàn)了四大特點[伯利茲公司注冊]

　　第一是提高便利度──只要經(jīng)國家、省級政府或深圳市其中一方認定的海外高層次人才，毋需再審批；

　　第二是產(chǎn)業(yè)導向──前海內(nèi)的總部企業(yè)，世界五百強企業(yè)所需的管理或技術(shù)人才，即符合資格；

　　第三是支持創(chuàng)業(yè)──凡屬于在前海注冊企業(yè)的中層以上管理團隊即符合資格；

　　第四是與國際接軌──前海方面歡迎所有具國際認可執(zhí)業(yè)資格者申請。

　　如不符上述4條件但屬于“特殊人才”者，[伯利茲注冊公司]前海同樣歡迎。李峰舉例說，諸如珠寶設計師，比利時布魯塞爾的手工藝家等，這些工作未必有國際認可執(zhí)業(yè)資格，但只要是真正迎合市場需要，均在歡迎之列。

　　李峰強調(diào)，除了政策硬件外，前海亦特別關(guān)注到吸引境外人才所需具備的“軟條件”。據(jù)介紹，學校、音樂廳以至教堂等生活設施已做好了超前規(guī)劃。