人口老齡化和勞力短缺迫使香港考慮調(diào)整人口政策。上周起，香港特區(qū)政府就吸引外地人才、鼓勵生育等人口政策展開為期4個月的公眾咨詢。[薩摩亞公司注冊]

　　四大行業(yè)嚴(yán)重缺工

　　香港人口政策督導(dǎo)委員會上周發(fā)表題為“集思港益”的人口政策咨詢文件，提出5個應(yīng)對老齡化挑戰(zhàn)和勞力短缺的政策方針。文件建議積極吸引外地人才，有效輸入勞工，并且鼓勵生育。

　　隨著人均壽命的延長和低出生率，香港人口將急速老化，勞動人口到2018年到達(dá)峰值，而后將逐年下降。雪上加霜的是，香港的建造業(yè)、零售業(yè)、飲食業(yè)及護(hù)理服務(wù)業(yè)正面對短暫及結(jié)構(gòu)性勞工短缺，這已對香港未來的發(fā)展形成掣肘。

　　例如，根據(jù)2013年9月公布的《長遠(yuǎn)房屋策略咨詢文件》，未來10年香港的總房屋供應(yīng)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是介乎44萬到50萬之間。專家指出，雖然現(xiàn)在香港建造業(yè)工人工資已經(jīng)達(dá)到歷史最高水平，但建筑工仍供不應(yīng)求，就算所有營建工人工作量都加倍，也無法完成上述建屋任務(wù)。而一旦房屋供應(yīng)不足，香港房價就會居高不下，從而引發(fā)一系列民生問題。護(hù)理行業(yè)缺工，會令香港難以應(yīng)付人口老化，零售及飲食缺工則對發(fā)展旅游業(yè)不利，都會阻礙經(jīng)濟發(fā)展及改善民生，令全港蒙受其弊。

　　外勞不影響港人就業(yè)

　　對香港來說，引進(jìn)外勞其實不算新政策。香港目前約有30多萬外勞充當(dāng)家庭傭人，他們讓20萬港人可以從繁瑣的家務(wù)中解脫，投入各行各業(yè)，為香港創(chuàng)造財富。

　　針對一些行業(yè)的憂慮，香港保安局局長黎棟國表示，引進(jìn)外勞將僅限于勞力短缺的行業(yè)，政府一定會讓本地工人優(yōu)先就業(yè)。

　　《大公報》指出，[薩摩亞注冊公司]香港目前失業(yè)率低于3%，幾乎已是全民就業(yè)狀態(tài)。且當(dāng)前勞工需求旺盛，并未因經(jīng)濟放緩而改變，6月底職位空缺同比大升一成至近7.8萬個。所以，謹(jǐn)慎引進(jìn)外勞應(yīng)該不會對港人的就業(yè)形成沖擊。

　　香港勞工及福利局局長張建宗表示，外勞不會拉低港人工資。他指出，在“補充勞工計劃”下，今年截至9月底，香港輸入了2800多個勞工，但所有外勞一定要獲得不低于市場工資中位數(shù)的薪酬，“若給予的工資低過中位數(shù)，港府不會批準(zhǔn)，所以大家不要擔(dān)心外勞輸入會拉低工資�！�

　　引進(jìn)優(yōu)才為港添活力

　　從2003年起，香港推出“輸入內(nèi)地人才計劃”(專才計劃)，10年間為香港吸納了約6.15萬名各行各業(yè)的專才。加上“優(yōu)秀人才入境計劃”以及“非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”，3項政策至今為香港發(fā)展注入了約9萬名境外人才。

　　“通過吸納境外專才來填補香港既有的職位空缺，可以圓滿‘人才供應(yīng)鏈’，令香港的發(fā)展更完善�！毕愀厶貐^(qū)輸入優(yōu)秀人才及專才咨詢委員會主席楊敏德表示。2006年“優(yōu)才計劃”推行之初，引進(jìn)了郎朗、章子怡等明星，一度讓人以為“高不可攀”。不過，香港入境處指出，通過該計劃成功來港的文藝、娛樂和體育等界別人士只占一成多。今年，優(yōu)才計劃引進(jìn)的人才約有四成屬于金融及會計服務(wù)、資訊科技及電訊行業(yè)。

　　咨詢重點之一就是如何更好地吸引外地專才。[注冊盧森堡公司]黎棟國表示，要吸引專才來港并非易事，“雖然香港是很有吸引力的城市，但我們不是沒有缺點，例如沒有足夠國際學(xué)校，空氣質(zhì)素問題，加上樓價貴，實質(zhì)上要吸引他們來還要多下功夫。”