據香港文匯報報道，香港特區政府統計處最新一期研究報告顯示，北上打工的港人人數持續減少，由2004年度的24.4萬人，逐年下跌至2009年的19.65萬人，該批港人更趨“四高”，包括高資歷、高教育程度、高薪及高職，顯示內地企業“貴精不貴多”，嚴選香港尖端人才。

　　香港統計處發表最新一期“在內地工作的香港居民”2009年調查報告，公布去年中在內地工作港人的最新統計資料，當中不包括出席內地會議、巡視業務等人士。統計結果顯示，在內地工作的港人數目，由1995年的12.23萬持續上升，直至2004年到達24.4萬人的最高水平，之后開始逐年回落，去年更跌至19.65萬人，有關人士仍以從事進出口貿易及批發、制造業為主。

　　年資要求逐年高 薪酬待遇相應增

　　調查發現，北上工作的港人趨向高資歷、高教育程度、高薪及高職。該類港人的年齡中位數，由2004年的40歲增至去年的45歲，年資不斷提升；去年88.3%人出任高層職位如經理及行政級人員或專業人員，較2004年增加近10個百分點。薪酬中位數由2004年的月薪16000港元，提升至20000港元。

　　到內地工作港人中，以50歲或以上所占百分比最多，男性及女性比例為76.7%比23.3%，不過，女性人數有持續上升的趨勢。逾90%于內地工作雇員，是由香港公司雇用后派往內地工作。

　　中低職位本地化 港畢業生無優勢

　　中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，港人多年前已開始到內地協助內地企業發展，并助雇主培育一班年資約5至8年的內地本土中層人員。這班本土員工熟悉內地文化和價值觀，較易于管理，且內地人脈較香港人廣，薪酬亦較低。因此，內地公司會較傾向人才“本地化”，擢升內地人擔任中層職位以激勵士氣。

　　她表示，過往內地聘人，會由香港聘請整隊高、中、低層員工，但近年已鮮有此情況，內地公司只需求資深，如15年以上的年資，以及具高職位經驗的人員。至于香港剛畢業生，雖然需要經常到內地出差，但駐守內地工作的機會甚微，“內地畢業生跟香港畢業生都是一張白紙，香港畢業生還有什么優勢？”

　　周綺萍又相信，種種原因，均令返內地工作港人持續減少。不過，周綺萍指出，建筑、銀行金融等行業，由于業務持續增長，內地有關行業對香港人才的需求或會增加。