香港有完善的法制，處理雇主和雇員關(guān)系。香港的雇員，以拼搏、專業(yè)、勤勞知名，可為在香港開設(shè)的業(yè)務(wù)提供高質(zhì)素的支持。

勞工法例

1. 《雇傭條例》

《雇傭條例》是規(guī)管香港雇傭條件的主要法例，適用于所有雇員，只有少數(shù)情況除外，因此，內(nèi)地企業(yè)在香港開設(shè)的公司亦需遵從。該條例規(guī)管工資支付、雇傭合約以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，為雇員提供全面的雇傭保障和福利，包括法定假期、有薪年假、疾病津貼、生育保障、雇傭保障及終止雇傭合約等。

2. 《雇員補(bǔ)償條例》
雇主有責(zé)任向在雇用期間因工受傷的雇員作出補(bǔ)償，或向因工意外死亡的雇員的家屬作出補(bǔ)償。所有雇主必須購(gòu)買雇員補(bǔ)償保險(xiǎn)，以承擔(dān)其在《雇員補(bǔ)償條例》及普通法下的責(zé)任。

3 《職業(yè)安全及健康條例》

此條例為雇員在工業(yè)及非工業(yè)工作地點(diǎn)，提供安全及健康的保障。包括工廠、建筑及工程工地、餐廳、食肆、商業(yè)大樓及其它工作地點(diǎn)，如辦公室、實(shí)驗(yàn)室及教育機(jī)構(gòu)等。

雇傭合約

假若雇員為同一雇主連續(xù)工作4星期或以上，幷每星期最少工作18小時(shí)，其雇傭合約便屬連續(xù)性合約。

雇傭合約是指雇主與雇員訂立的雇傭協(xié)議，以口頭或書面方式訂立均可，幷可包含明確或暗示的條款。雇傭合約也須包含關(guān)于任何一方終止合約的條文。

此外，只要不違反《雇傭條例》的規(guī)定，勞資雙方可自行訂立合適的雇傭條款及條件。

除非雇主與雇員另有協(xié)議，否則所有連續(xù)性合約均為期1個(gè)月，幷可按月續(xù)定。

工資及福利

香港不設(shè)最低工資規(guī)定。工資水平主要由勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況決定。工資通常按每小時(shí)、每天、每月或每件工作計(jì)算。

除《雇傭條例》規(guī)定的基本福利外，雇主可自行決定是否提供其它福利。一般雇主提供的額外福利包括：

* 春節(jié)花紅
* 醫(yī)療津貼
* 膳食津貼
* 勤工獎(jiǎng)
* 交通津貼
* 免費(fèi)宿舍或房屋津貼
* 強(qiáng)制性公積金

《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》于2000年12月1日生效，該計(jì)劃提供一個(gè)由私人管理的強(qiáng)制性公積金制度，為雇員和自雇人士累積退休金。除豁免人士外，凡年齡介乎18至65歲的雇員和自雇人士，都必須參加強(qiáng)積金，定期供款。

強(qiáng)積金的供款額是按雇員收入的10%計(jì)算，雇主及雇員各須供款5%。強(qiáng)制性供款設(shè)有入息上限和下限，分別為20,000港元及5,000港元。每月收入少于5,000港元的雇員毋須供款，但雇主仍須為該雇員按其收入的5%供款。假若雇員每月的收入超過20,000港元，雇主和雇員只須按20,000港元的5%供款，即各供1,000港元。

勞資糾紛處理

1. 勞工處

勞工處的職責(zé)是為非政府機(jī)構(gòu)維持和諧的勞資關(guān)系。該處為勞資雙方提供調(diào)解服務(wù)，助其和平解決罷工或其它工業(yè)糾紛。

2. 勞資審裁處

勞資審裁處為勞資雙方解決金錢糾紛，程序簡(jiǎn)單快捷，所需費(fèi)用不多，而且不設(shè)索償款額上限。

勞資審裁處負(fù)責(zé)處理涉及違反雇傭或?qū)W徒合約條款的個(gè)案，包括在香港境內(nèi)及境外履行的雇傭合約。

招聘制度

勞工處屬下的就業(yè)科免費(fèi)為雇主提供招聘服務(wù)，幷為求職人士提供就業(yè)選配服務(wù)。雇主可透過該處的網(wǎng)上互動(dòng)就業(yè)服務(wù)，招聘合適的人才。

雇主可委托專門從事招聘服務(wù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及管理顧問公司代為招聘員工，也可在本地報(bào)章、雜志及網(wǎng)站刊登招聘廣告。

有意招聘外籍人士來港工作的雇主，可委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)協(xié)助物色合適人才。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般會(huì)先對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行面試、評(píng)核和考試，然后才轉(zhuǎn)介予雇主。一些職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)亦會(huì)協(xié)助受聘的外籍人士申請(qǐng)工作簽證。

輸入勞工

1. 補(bǔ)充勞工計(jì)劃

根據(jù)“補(bǔ)充勞工計(jì)劃”，在香港確實(shí)未能聘得合適雇員的雇主，可以從外地輸入工人，但只限于技術(shù)人員、技工、管工及有經(jīng)驗(yàn)的操作人員。一些在本地勞動(dòng)市場(chǎng)有大量人手供應(yīng)的職位類別，幷不列入該計(jì)劃之內(nèi)。

有意透過“補(bǔ)充勞工計(jì)劃”輸入工人的雇主，必須首先向勞工處屬下的申請(qǐng)辦事處申請(qǐng)?jiān)瓌t性批準(zhǔn)，幷于獲得原則性批準(zhǔn)當(dāng)天起計(jì)的3個(gè)月內(nèi)，安排有關(guān)工人遞交入境簽證及工作許可申請(qǐng)。

2. 內(nèi)地居民

(1) 輸入內(nèi)地人才計(jì)劃

由2003年7月15日起，中國(guó)內(nèi)地居民可根據(jù)新的“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”申請(qǐng)來港工作。

(2) 來香港受訓(xùn)

受聘于香港跨國(guó)公司或大型公司的內(nèi)地雇員或獲這些公司資助來港的業(yè)務(wù)伙伴，可申請(qǐng)來港接受為期不超過12個(gè)月的短期培訓(xùn)。所需證明文件包括培訓(xùn)課程詳情及培訓(xùn)合約或協(xié)議。

前往香港受訓(xùn)的中國(guó)內(nèi)地居民，應(yīng)向國(guó)務(wù)院港澳事務(wù)辦公室申領(lǐng)培訓(xùn)進(jìn)入許可，幷把申請(qǐng)表格直接寄交或透過其在港的保證人遞交香港入境事務(wù)處。

3. 外籍人士

有意來港工作的外籍人士，必須于抵港前取得入境簽證及工作許可。他們必須擁有對(duì)香港有用及香港缺乏的特殊技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，或者有條件對(duì)香港經(jīng)濟(jì)作出重大貢獻(xiàn)。

簽證申請(qǐng)書可直接遞交香港入境事務(wù)處，或透過申請(qǐng)人所屬國(guó)家就近的中國(guó)駐外國(guó)使領(lǐng)館辦理。

雇員數(shù)目下限

香港對(duì)公司聘用的雇員數(shù)目，幷無(wú)設(shè)立最低限額。