出于安撫基層員工情緒的目的，富士康集團決定加薪應(yīng)對 “跳樓門”。

　　如果其大陸基層員工加薪兩成，據(jù)外媒報道富士康集團每月將多支出約4.2億元，而富士康旗下上市公司富士康國際（02038.HK）去年下半年扭虧為盈實現(xiàn)的凈利潤不過才3962萬美元。

　　“基層員工將加薪20%，原來每月900元的底薪將增加到 1100元�！备皇靠导瘓F一位研發(fā)中層昨日對記者表示。富士康集團新聞發(fā)言人劉坤隨后向本報證實，此次加薪范圍包括大陸所有工廠，主要針對的是入職滿一年的員工。

　　外媒報道稱，富士康集團副總裁兼新聞發(fā)言人丁祈安在5月28日曾表示，此次加薪，各地工廠幅度不同，但平均為 20%左右。富士康生產(chǎn)線員工目前分成員一、員二和員三3個等級，估計將有20萬名員工獲得加薪。如果基本薪資加兩成，富士康集團每月將多支出約4.2億元，如果加上加班費，估算每月成本將增加約8億到9億元。花旗預(yù)估，富士康員工加薪20%，可能造成營運收益減少10%到12%。

　　如果花旗的預(yù)估準(zhǔn)確的話，意味著富士康集團董事長郭臺銘籌備兩年之久“向內(nèi)地轉(zhuǎn)移產(chǎn)能”的目的，至少落空一半。當(dāng)時郭臺銘希望通過向內(nèi)地轉(zhuǎn)移產(chǎn)能的其中一個目的就是，實現(xiàn)員工成本的下降。

　　4月中旬，富士康集團旗下以手機業(yè)務(wù)為主的富士康國際發(fā)布的2009年財報顯示，富士康國際在去年下半年成功扭虧為盈，去年下半年富士康國際收入40.79億美元，同比僅下滑8.9%，實現(xiàn)凈利潤5832萬美元，而2008年同期卻虧損2100萬美元。整個 2009年度，富士康國際收入72.41億美元，實現(xiàn)凈利潤3962萬美元。

　　值得注意的是，富士康國際去年下半年的扭虧正是建立在員工成本下降的基礎(chǔ)之上。

　　富士康國際2009年財報顯示，截止到2009年底，富士康國際員工數(shù)量達(dá)11.87萬名，相比2008年的 10.82萬名，增加了9.7%，但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元，減少至2009年的4.85億美元，同比減少28%。這意味著，富士康國際在員工成本上就節(jié)省了1.87億美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其2009年底3962萬美元的凈利潤。

　　由以上數(shù)據(jù)，記者計算出，富士康國際的人均成本從2008年的6210美元，下降至去年的4086美元，減少34%，比2007年3753美元的人均成本，僅增加9%左右�！艾F(xiàn)在河北廊坊和北京基地的手機產(chǎn)量占國內(nèi)手機產(chǎn)量比例已經(jīng)超過七成。”富士康科技集團一位內(nèi)部員工表示，去年富士康在內(nèi)地新建工廠基本已投入使用。

　　而富士康國際將深圳產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到河北廊坊的主要原因就是，廊坊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元，低于深圳的900元。

　　現(xiàn)在，富士康集團基層員工將加薪兩成，顯然意味著富士康一直對外倡導(dǎo)的成本優(yōu)勢或?qū)⒉粡?fù)存在。由于難以得知富士康國際的收入及員工規(guī)模占富士康集團的比重，因此尚難判斷此次加薪對富士康國際員工成本的影響。

　　或許通過對比富士康國際競爭對手比亞迪電子（00285.HK）的員工成本，更容易看出富士康集團的困境。根據(jù)比亞迪電子2009年財報計算，比亞迪電子去年的員工人均成本為2.74萬元，僅比富士康國際低500元左右。但比亞迪電子的2009年收入?yún)s達(dá) 111.99億元，同比增長31%，實現(xiàn)凈利潤7.59億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過富士康國際。