珠海中富董秘陳立上接受本報記者采訪時坦言“在這場缺工大潮之下，公司同樣面臨著缺工困擾”。
他稱，不少沿海企業內遷為當地提供了就業機會，內地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上離家近方便照顧，相當一部分務工人員選擇就近就業。
陳立上同時表示，對于珠海中富而言，由于公司廠區分布于全國，且及時采取應對措施，并未對公司的實際經營帶來明顯影響。
除珠海中富外，記者致電富安娜、百仕達、天源迪科等多家位于珠三角地區的上市公司，從這些公司回復來看，均在不同程度上面臨著“招人難”的困頓。
人才缺口層次上升
“毫無疑問，‘用工荒’的時代已到來”。正略鈞策管理咨詢副總裁倪龍騰日前接受采訪時表示，以往的“用工荒”更多是季節性的，今年是多種特點結合在一起，從數量、質量上普遍出現“用工荒”。
倪龍騰認為，近年來缺工倒逼珠三角產業轉型升級，但轉型之后依然缺工，且缺高技能人才。
僅以佛山南海為例，當地實現產業升級之后，一個產業基地就至少需要1萬名新光源產業的中高端技能人才。南海區區長區邦敏接受媒體采訪時稱：“新型產業對普工的需求逐漸降低,對更高層次的技能人才需求則日益加大�！�
珠三角“用工荒”問題存在多年，今年來在范圍上有逐漸蔓延趨勢，影響最大的當屬勞動力密集型公司，尤其以代工企業為甚，此外還包括一些服裝類企業。
對于“用工荒”形成的原因，張定立分析，長久以來，東莞等地大多為代工產業，利潤并不豐厚，所以不可能很大程度的提高員工待遇。由于最近內陸地區工業區的興起，在中西部打工的收入，與在遠離家鄉的東莞，已沒有什么明顯差異。
“算下來，在東莞一個月兩三千塊錢左右的毛收入，與中西部城市一兩千的收入相比，已經沒有太大吸引力可言�！彼Q。
倪龍騰分析認為，隨著社會的發展，大家對生活、對家庭、對幸福感有了更多的追求。他認為，要吸引人才，應該從根本上解決員工對幸福感的訴求。改善員工收入情況，給予員工更多關懷，對家庭、對小孩等都要考慮，對員工的培訓發展要有投入，此外還應從提升管理、減少人工等方面來解決“用工荒”問題。
“前幾天招進了80多個40-50歲之間的臨時工，其中甚至有一部分根本不認識字。” 廣東省東莞市清溪鎮富崴廠工程師張定立的團隊近日剛剛研發出一款新產品，卻由于缺少工人遲遲未能上線。
“用工荒”問題是珠三角地區多數企業面臨的“通病”，而且這一通病愈加嚴重，所缺乏的員工層次也正逐年上升，不少上市公司也難以幸免，不同程度受到影響。
深陷“用工荒”
張定立向記者介紹說，2011年春節以來，其所在工廠就處于嚴重缺工狀態，一些本來需要上線出貨的產品因為招不到作業員而處于停線狀態。
除東莞富崴這樣的中小代工企業之外，珠三角地區不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨善其身。
