目前國家核電公司還未正式對(duì)外披露人事任命，但顧軍已開始主持工作。國家核電一位中層管理人士在微博上稱，已經(jīng)向顧總匯報(bào)了工作。

顧軍是技術(shù)出身，曾是中國第一座核電站秦山核電站的反應(yīng)堆操作員。此前擔(dān)任中國第一座采用第三代核電技術(shù)AP1000核電站三門核電有限公司總經(jīng)理。

對(duì)于這位來自核電系統(tǒng)內(nèi)部的新任總經(jīng)理，不少國家核電人員都很熟悉。

國家核電原總經(jīng)理王壽君2009年3月被國資委任命為國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席，兼任中國核能行業(yè)協(xié)會(huì)副理事長、中國集團(tuán)公司促進(jìn)會(huì)副會(huì)長，此后國家核電總經(jīng)理職位一直空缺。

一位核電系統(tǒng)人士表示，國家核電公司董事長王炳華一直沒有兼任總經(jīng)理職位就是在等待顧軍這樣的人才出現(xiàn)，顧軍是技術(shù)尖子，加上中核系（中核集團(tuán)）的出身，在國核也會(huì)很服眾。

今年4月以來，國資委公示的14名獲聘人選陸續(xù)到任，包括中國建筑股份有限公司總經(jīng)理官慶、東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理朱福壽等。

赴任前的3月30日，中組部、國資委召開2010年中央企業(yè)公開招聘上崗人員集體談話會(huì)，會(huì)上披露，面向海內(nèi)外公開招聘央企高管自2001年以來已開展8次，共招聘了128名央企高管和12名海外高層次人才。2010年的招聘與引進(jìn)海外高層次人才相結(jié)合，共有1410人報(bào)名，31人被聘任，是規(guī)模最大的一次。

按照公開的招聘流程，在確認(rèn)報(bào)名并且經(jīng)歷筆試、面試和測(cè)評(píng)中心的測(cè)試后，今年3月9日，招聘小組在國資委網(wǎng)站公示了14位獲聘人選名單，并公布了招聘小組工作電話，接受外界監(jiān)督和反饋意見。

14人名單中，包括4位央企總經(jīng)理、4位央企副總經(jīng)理和3位總會(huì)計(jì)師和3位總法律顧問。

記者梳理該名單發(fā)現(xiàn)，其中8個(gè)央企總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)中，朱福壽等7人系原企業(yè)內(nèi)部提拔，僅國家核電總經(jīng)理顧軍1人來自于核電系統(tǒng)另一企業(yè)——中核集團(tuán)。其他5位“空降兵”分別是2位總會(huì)計(jì)師人選和3位總法律顧問人選。

根據(jù)國資委公開資料，追溯此前的招聘信息，記者發(fā)現(xiàn)，近年來最終公示并獲聘任央企高管人選來自于原企業(yè)內(nèi)部的比例越來越高。

內(nèi)部選拔占比約四成

2003年以來公示的122名央企高管人選中，51人來自于原企業(yè)或原系統(tǒng)內(nèi)部，占41.8％。57人來自具有國資背景的外部企業(yè)，占46.7%。

2003年國資委剛成立幾個(gè)月后，選擇中國聯(lián)通等6家企業(yè)的7個(gè)職位，面向海內(nèi)外公開招聘。最終獲聘任的7位高管中，2人來自于原企業(yè)內(nèi)部，其他5人來自外部。5人中1人來自于外部央企、2人來自于地方國資背景企業(yè)、1人原為地方官員、1人來自于港資企業(yè)。

2004年公開招聘最后確定公示的23名央企高管中，5人來自于原企業(yè)內(nèi)部，18人來自于外部，包括來自外企1人，來自高校2人，官員調(diào)任1人。

2005年招聘22名央企高管中，同樣有5人來自于原企業(yè)內(nèi)部，其他17名均來自于外部，其中1人是官員。獲聘任的中國鐵通集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理鄭予君原是鄭州鐵路局副局長。

2006年國資委共分3批招聘企業(yè)高管，從目前可查的公示的2批共16人名單中，有6人來自于原企業(yè)內(nèi)部，其他10人來自于外部。

2007年招聘的2批共19名企業(yè)高管中，有13人來自于原企業(yè)內(nèi)部，6人來自企業(yè)外部，其中有一名官員。原企業(yè)內(nèi)部人員獲聘比例明顯增高。

2008年最后公示的21名企業(yè)高管中，來自于原企業(yè)內(nèi)部的有12人，9名來自于企業(yè)外部，其中有一名來自于外企。

綜合以上公開可查的國資委資料，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2003年以來，在公示的122名央企高管人選中，51人來自于原企業(yè)或原系統(tǒng)內(nèi)部，占比41.8％。57人來自具有國資背景的外部企業(yè)，占比46.7%。

已公開的數(shù)據(jù)顯示，獲聘人選中，來自于外資背景的人員僅3人。由官員調(diào)任到央企的共有4人。另有個(gè)別人選具高校、律師或會(huì)計(jì)師背景。

2003年，有一位港資企業(yè)背景的人士擔(dān)任中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸(集團(tuán))總公司副總經(jīng)理；2004年，中國生物技術(shù)集團(tuán)公司副總經(jīng)理人選曾兵此前是2001年11月任法國生物梅里埃中國有限公司廣州代表處首席代表；2008年中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)總公司總會(huì)計(jì)師張沛軍此前是外資企業(yè)任偉創(chuàng)力國際有限公司稅務(wù)部全球轉(zhuǎn)移定價(jià)高級(jí)經(jīng)理。

總經(jīng)理職位空缺2年之久的國家核電技術(shù)公司，近日迎來了新一任總經(jīng)理——顧軍。顧軍是2010年全球招聘央企高管中獲聘的一員。今年3月9日，國資委公示了部分獲聘人選名單，包括顧軍在內(nèi)的14人上榜。顧軍此前擔(dān)任三門核電有限公司總經(jīng)理，與他類似，此次14名上榜者中共有8人來自原系統(tǒng)或原企業(yè)內(nèi)部。本報(bào)記者梳理國資委成立以來的央企高管招聘公開信息，2003年以來，招聘高管不少于122人，其中51人來自原系統(tǒng)內(nèi)部，占比達(dá)四成。對(duì)此，國資委央企招聘工作負(fù)責(zé)人曾否認(rèn)人選內(nèi)定之說，并稱“我們也在關(guān)注和分析這個(gè)現(xiàn)象”。

央企10年招聘128高管

據(jù)國資委會(huì)議披露，2001年以來，面向海內(nèi)外公開招聘央企高管已開展8次，共招聘128名高管和12名海外高層次人才。