很多家長選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學成歸來后能很快進入大企業(yè)拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》出爐。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”。

　　高薪海歸僅占6%

　　[注冊百慕大公司]《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，但他們回國后身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但是仍有相當數(shù)量的“海帶”(海外歸來待業(yè)者)出現(xiàn)，薪資待遇更是千差萬別。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元至10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔任的是主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。

　　近半就職民營企業(yè)

　　以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬。其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。

　　當然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業(yè)，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　工作經(jīng)驗決定收入

　　事實上，是否有工作經(jīng)驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”，[注冊汶萊公司]即決定就業(yè)競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬元甚至在3萬元以上的受訪者基本都屬于“大海歸”。他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國外企業(yè)爭奪的對象。

　　“小海歸”往往高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。雖然經(jīng)過一段時間的學習，他們在語言和跨文化的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，他們在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，生存比較艱難。調(diào)查中這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000至5000元之間。

　　專家解讀

　　同質(zhì)化嚴重競爭力下降

　　就業(yè)指導專家趙正寶認為，調(diào)查反映了海歸的生存現(xiàn)狀。海歸曾經(jīng)是令許多人羨慕的身份，但隨著數(shù)量的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。他認為，應(yīng)當從三個方面進行解讀：

　　1.從宏觀講，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這是正常的。

　　2.如今海歸的就業(yè)形勢已經(jīng)發(fā)生了變化。[注冊安圭拉公司]前幾年的海歸多以留學美國為主，而近幾年留學英國、澳大利亞、新西蘭等國的數(shù)量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經(jīng)費，教學質(zhì)量參差不齊。

　　3.如今的企業(yè)在招聘人才時，學歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經(jīng)驗。能力如何評判？指標就是工作經(jīng)驗。拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過，并不代表你具備了行業(yè)細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國后仍主要生活在華語圈內(nèi)。