隨著春節(jié)過后返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，一直被視為用工荒“重災(zāi)區(qū)”的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工人。

　　為此，求才若渴的莞企紛紛使出渾身招數(shù)，在人才市場、工業(yè)區(qū)、工廠門口吹響了“搶工”的號角，并把希望的目光盯在元宵節(jié)后的返工潮上。

　　鞋廠

　　近百人上街招聘 應(yīng)者卻寥寥

　　[注冊安圭拉公司]老胡是臺資企業(yè)綠洲鞋業(yè)東莞大森鞋材有限公司的老員工，2月1日開始，他們工廠就開始組織各部門員工出來招工。“我所處的大森鞋材出來招人的就有10多人，而綠洲鞋業(yè)旗下有分公司或分廠七八家，算起來招工隊伍總?cè)藬?shù)接近百人。”老胡表示。2月5日，記者在厚街赤嶺中豪購物廣場附近看到，綠洲鞋業(yè)的招工帳篷擺滿了一條街。

　　“我所在的生產(chǎn)組原來有100多人，公司大年初五就開工了，但到今天為止，仍只有30幾個人，返工率只有四成。”老胡說，公司一般都是月底發(fā)工資，春節(jié)回家沒有來上班的工人，1月工資工廠里照樣發(fā)了，但這些工人如今還是沒有來上班。

　　老胡說，“大家都覺得工資太低了。”現(xiàn)在鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點(diǎn)多十點(diǎn)，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”

　　老胡向記者曬出了這兩日的招聘成果：2月4日招了2個工人進(jìn)廠，但還不知道能不能留得下；而5日上午，則一個工人都沒有。老胡不禁苦笑，“為了留住人，工廠從2月開始給老員工發(fā)年資，但不知道能堅持多久。”

　　制衣廠

　　不管生手熟手 先招到人再說

　　2月5日，記者在厚街赤嶺還看到，東莞勵發(fā)制衣有限公司也擺出了幾個招工點(diǎn)，該公司招聘人員楊小姐一個人負(fù)責(zé)一個招工點(diǎn)。中午12時多，一名男子走過來咨詢工作的事，楊小姐趕緊站起向其回答問題，之后開出了推薦條，并打電話叫來工廠的招工接送車輛，把該男子送到工廠里面試，這是她當(dāng)天推薦成功的第一個工人。之后，一對母女模樣的路人走過，楊小姐趕緊向其派發(fā)招工卡片，并進(jìn)行游說。

　　“我們工廠正在大量招人，但具體缺工多少還不清楚。”楊小姐說，這幾天招工情況非常不理想，領(lǐng)導(dǎo)的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合最低要求就行，“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后。過了這個月，就很難招到人了。”楊小姐說。

　　同樣為招工而發(fā)愁的還有望牛墩的錦程服裝有限公司。[注冊加拿大公司]據(jù)了解，由于薪資條件比較高，車板、電剪的每月工資平均在4000元左右，所以該公司的返工率算是比較高的，目前已正常開工。但由于公司擴(kuò)能的需要，需要大量工人，目前也同樣面臨招不到人的尷尬，擴(kuò)能增產(chǎn)的進(jìn)程卡在用工瓶頸上。

　　電子廠

　　離職率大 文職、辦公室更缺人

　　不但一線普工和技術(shù)工人難招，不少企業(yè)的文職和辦公室部門也面臨“缺人”的現(xiàn)象。在2月4日舉行的東莞智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，一家只招聘文職類和辦公室職能員工的外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷電子廠招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，工廠給一線普工和技術(shù)工人的薪資水平相對較高，僅基本工資就達(dá)1300～1400元/月，再加上平時的加班費(fèi)，工資是比較理想的，因此工廠工人的離職率不是很大。

　　“相反的，我們公司職能員工拿的都是‘死’工資。而在節(jié)省公司成本的角度上，短時間內(nèi)職能員工的薪資調(diào)整空間也不會太大，所以職能員工的離職率反而高了，”該招聘負(fù)責(zé)人表示，為了保證正常的職能工作運(yùn)行，公司在每年年初的時候，都需要對相關(guān)職位進(jìn)行補(bǔ)充。”

　　對此，智通人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅表示，一般企業(yè)在運(yùn)行時會首先保證其生產(chǎn)和銷售兩個大方向的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，一線員工和技術(shù)工人通常有一定的加班工資，而銷售人員除了責(zé)任底薪外，也會有不同比例的銷售提成，因此這兩方面的人才工資相對會比職能員工高一些。“但企業(yè)可在控制成本的范圍內(nèi)，在員工人文關(guān)懷上給予一定的關(guān)注，在軟性管理上給予其關(guān)心和保障，以此增進(jìn)員工對企業(yè)的歸屬感，來留住人才、吸引人才。”蔡小梅說。

　　機(jī)械廠

　　即使招進(jìn)30人 能留1/3就不錯

　　門庭冷落的發(fā)愁，而招得到工的同樣不輕松。在智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，盡管現(xiàn)場人頭擠擠，熱鬧非凡，但眾多企業(yè)招聘官絲毫沒有感到輕松，因為招到的人，不一定能留住。

　　東莞市旭田包裝機(jī)械有限公司目前需要大量車工、磨床工、噴彩工、操作工，月工資都在3000元以上。該公司招聘代表楊先生告訴記者，此次他們面向市場招聘技術(shù)人員和職能人員逾30人，一個上午已收了20多份簡歷。

　　“但這么多人即使都通過面試，成功到廠里上班，最后能留下的有10個人就不錯了。”楊先生說，現(xiàn)在的員工對工資、工作環(huán)境、企業(yè)管理都有了更高的要求，尤其是90后，吃不得苦，而在制造業(yè)企業(yè)，往往都是需要加班的，年輕人未必能接受，“所以為了節(jié)省以后重復(fù)招人的時間，我們會盡量選取熟手。”