受全球經(jīng)濟(jì)不明朗及匯豐銀行宣布裁員三千影響，香港人力資源管理學(xué)會最新加薪趨勢調(diào)查顯示，今年雇主料調(diào)低加薪幅度至百分之四點七，較去年底預(yù)期跌零點三個百分點，其中銀行業(yè)最悲觀，僅加薪百分之二點二排榜尾，社福界非政府機(jī)構(gòu)加薪則跑贏大市，達(dá)百分之七點一，與今年政府公務(wù)員加薪幅度相若。

　　香港人力資源管理學(xué)會上月，[注冊加拿大公司]向六十六家來自十七個行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)中四十家聘近三萬名員工的企業(yè)，指今年一至四月間會加薪，但預(yù)期整體加幅較去年十一月調(diào)查時下調(diào)，由原訂百分之五，下調(diào)至百分之四點七，有三十八家企業(yè)繼續(xù)加薪，但有兩家將凍薪。

　　在兩成會調(diào)低加薪幅度的企業(yè)中，主要是銀行及金融業(yè)。銀行業(yè)去年底仍預(yù)期加薪樂觀，可達(dá)百分之五點五，但最新調(diào)查反映，急墮榜尾，料只加薪百分之二點二，跌足六成；金融服務(wù)業(yè)原先亦預(yù)計加薪百分之六點五，是最好景行業(yè)，現(xiàn)估計加薪百分之四點二。

　　慈善團(tuán)體及社福機(jī)構(gòu)為主的非政府機(jī)構(gòu)，加薪幅度攻占榜首位置，勢達(dá)百分之七點一；建筑業(yè)及貨柜碼頭船務(wù)業(yè)緊隨其后，料分別加薪百分之五點七及五點五。

　　逾半修訂加幅的企業(yè)表示，按市場薪酬調(diào)整狀況調(diào)節(jié)，四成二因應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)放緩及營商環(huán)境修改。

　　學(xué)會薪酬調(diào)查委員會主席孔于人認(rèn)為，[注冊巴拿馬公司]即使全球經(jīng)濟(jì)不明朗，大部分行業(yè)仍預(yù)計加薪，人才極缺行業(yè)更要大幅加薪，挽留員工。

　　對于今年社福界加薪水平遠(yuǎn)超大勢，社會服務(wù)聯(lián)會表示，按業(yè)界經(jīng)驗，今年加薪幅度普遍與去年相若，未見特別突出可逾百分之七，且界內(nèi)合約員工占多。而醫(yī)院、安老院舍的護(hù)士、照顧員及職業(yè)治療師等，因人手一直短缺，加薪幅度才可超出社署資助額，由機(jī)構(gòu)自行補(bǔ)貼有關(guān)的額外薪酬支出。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)焯照亦指，匯豐銀行與多家投行已相繼部署裁員，投資氣氛不及去年，故很多企業(yè)今年加薪幅度較去年遜色，而非政府機(jī)構(gòu)加薪跑贏大勢；而建造業(yè)因應(yīng)基建項目增加，需大量人手，必須加薪吸引生力軍。他預(yù)計，今年企業(yè)普遍加薪介乎百分之四點七至五。