“兩會”期間代表委員關于銀行薪酬到底高不高的爭論，又將銀行業高薪推到了風口浪尖。從已披露年報的深發展來看，該行人均年薪22.5萬，行長理查德拿到的869萬已經超越去年銀行業高管薪酬的最高值。

　　而銀行業僅僅只是上市公司現狀的一個縮影，[注冊香港公司]目前已公布年報的431家公司，支付的員工薪酬相當于去年凈利潤的93.45%，超過六成公司去年薪酬增幅高于凈利增速。

　　北京師范大學出具的報告認為，上市公司這種高速膨脹式的漲薪行為已經屬于嚴重的“激勵過度”。

　　銀行業高薪遭詬病
 

　　高利潤加上薪酬自定的規則，使得不管“豐年”還是“荒年”，銀行業的高薪酬都能絲毫不受外界經濟環境影響，并充盈了銀行高管的腰包。以目前唯一公布年報的上市銀行深發展為例，2011年支付員工薪酬52.87億，人均薪酬為28.5萬，相比2010年該行支付員工薪酬37.48億和人均薪酬22.5萬分別增長了41.06%和26.67%，行長理查德年薪達869萬，比2010年的554萬增長了56.86%。

　　其實，深發展很可能不是上市銀行中最夸張的。[注冊香港公司]雖然目前其他銀行尚未公布年報，但從2011年上半年情況來看，民生、招商、寧波、華夏等銀行恐怕還要更勝一籌。全國政協委員、民建四川省副主委謝商華聯合其他19名全國政協委員聯名提交了一份提案，認為銀行業績好的根本原因并非是其經營管理有方，而是因為國家政策給銀行的支持和保護。

　　半數公司員工工資超過凈利潤

　　在A股的上市公司中，薪酬與業績或管理水平嚴重不符的情況并非僅僅局限在銀行業。據wind資訊統計，截至14日共有431家上市公司發布年報，實現凈利潤共計1072.09億元，同比增長約26%；這431家公司去年支付職工薪酬總額為1001.82億元，同比增長達33%，這組數字顯示薪酬比其凈利增幅“跑得快”，[注冊香港公司]公司支付的薪酬相當于去年凈利潤的93.45%。

　　而這個夸張的數字并非由一兩家公司的巨額薪酬拉升造成。在431家公司中，去年薪酬增幅高于凈利增速的達277家，占比64.27%。

　　副總以上薪酬超香港同級3.2%

　　亞太區薪酬及福利政策顧問公司去年底對近200家內地和香港大型企業進行訪問，發現內地大型公司副總裁級別以上高層薪酬水平較香港同級雇員高出3.2%，首次出現內地薪酬水平高過香港的情況；而在經理、高級經理、總監等級別，香港卻高出內地20%左右。

　　這個狀況同樣在年報中得到體現，在已披露的中小板、創業板公司年報中，高管去年平均年薪在25萬元左右。其中年薪逾百萬的“金領”較2010年多出了近四成。天虹商場董事兼總經理賴偉宣2011年年薪高達256.70萬元，成為了中小公司高管中薪酬最高的一位，同比增加了1.16倍。 信時

　　聲音

　　高管薪酬應與公司效益掛鉤

　　獨立財經撰稿人皮海洲表示，高管薪酬應該與公司效益掛鉤，[注冊香港公司]上市公司業績增長高管薪酬才能增長，業績下降高管薪酬也必須下降。

　　北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華也認為，高管薪酬指數不是越高越好，也不是越低越好，而是數值越居中的越好，表明激勵與績效是匹配的，而兩頭的數據表明激勵與績效偏離較大，薪酬制度是低效率的。上市公司如果績效很低但高管薪酬過高，則說明“激勵過度”；反之則是“激勵不足”。