香港自去年起實行28元(港元，下同)的最低小時工資，將近1年；最低工資委員會2日就調整幅度提出建議，最低上調1元至29元，最高則增加7元至35元，當局將為此展開8周的公眾咨詢。專家稱適當調節最低工資可舒緩通脹壓力，但若大幅調升或致使營商環境惡化、通脹回升，甚至整體經濟活動收縮。 [注冊美國公司好處]
根據最低工資委員會去年第4季度所做的調查，勞工組織普遍建議，下一個法定最低工資水平應不低于每小時33元；以1個兩人家庭的綜援金計算，時薪35元才足夠維持生計。據測算，若最低工資調至33元，約52萬本地雇員將受惠，企業綜合成本上升1%。
對此，香港浸會大學財務及決策學系副教授麥萃才接受中新社訪問時表示，調整最低工資除了考慮通脹因素外，雇主的承受能力亦很重要。他指出，勞工成本是大部份低薪行業公司的主要支出，若最低工資升至35元，雇主不得不將成本負擔轉嫁于消費者，基層市民仍要面對高通脹。
以物業管理及清潔行業為例，根據政府統計，若實行33-35元的最低時薪，一方面雇員可享有15-20%的加薪幅度；另一方面，企業薪酬開支相應將增加最多16.8%。麥萃才認為，企業面對如此巨大的成本加幅，只能縮減人手或提高物業管理費，兩者都將導致經濟活動收縮。
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中原人力資源公司董事總經理周綺萍提醒說，上調最低工資勢必產生“漣漪效應”，大學畢業生和中層員工都會憧憬薪酬上升；但實際生產力并不足以支撐大規模的薪酬調整。
香港近期不斷有食肆、百年老店因不堪忍受租金和人工成本而結業。若此時大幅調整最低工資，香港恒生管理學院商學院院長蘇偉文擔憂本地的營商環境會繼續惡化，更多中小企業被迫縮小營業規模，對就業市場造成負面影響。
[美國公司年審報稅]他強調，最低工資的“癥結”在于對所有行業“一刀切”，致使某些行業薪資水平與市場脫節；餐飲、零售等勞動密集型行業對最低工資的調整很敏感，相應的上調幅度就須謹慎。他表示最低工資加至30元左右對市場沖擊不大。
