在通脹壓力下，香港約16萬公務員有望加薪。最新公布的2012年薪酬趨勢調查結果顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為4.56%、5.8%及5.26%。[青島瑞豐注冊香港公司]
香港特區公務員事務局會咨詢公務員團體，并在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素后，向行政會議提出2012至13年度公務員薪酬調整的建議。多個公務員團體會先咨詢會員意見，希望當局能顧及團隊士氣，確保加幅能追貼通脹。
薪酬趨勢調查委員會調查了112間私人機構，包括84間雇員人數為100人或以上的大公司，及28間雇員人數為50至99人的小公司，共182009名雇員過去一年的薪酬變化。結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%，3個指標都較去年低，從相關薪酬趨勢指標中扣減2011至12年公務員遞增薪比率后，各級公務員有望加薪。以一名高級警務督察為例，將按照指標加薪3300多元(港幣 下同)；新入職的政務主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬元；文書助理就獲加300多元，月薪約8700元。
據港府財政預算案公布，2011年全年通脹率為5.3%，而政府預測2012年全年通脹率為3.5%不變，故公務員加薪幅度大致與通脹相若。
薪酬趨勢調查委員會15日向職方代表交代調查初步資料，將于下周確定結果后，向公務員事務局提交報告。薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠會后表示，調查涵蓋了112間私人公司，涉及18萬雇員，來自金融、制造業及服務業，調查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體會滿意結果；而委員會會考慮一籃子因素，包括公務員士氣、香港經濟情況及港府財政狀況，22日會確認公務員薪酬趨勢調查，并向政府提出建議。
紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示，薪酬趨勢調查向來科學化及有公信力，認同是次結果貼近通脹幅度，將與會員商討后向政府提出意見，又指政府在考慮薪酬調整時，除參考通脹因素外，亦須要考慮公務員士氣，公務員訴求及政府財政狀況等，相信公務員的士氣可維持。
[天津瑞豐注冊香港公司]根據慣例，公務員事務局在收到確認的調查結果后，會咨詢公務員團體意見，再向行政會議提出薪酬調整的建議；行政會議最后通過的加薪幅度，按慣例會追溯至4月起生效。公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢凈指標是行政長官會同行政會議，決定2012至13年度公務員薪酬會否及如何調整的其中一項考慮因素，當局同時會考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等因素。
