香港大學生與央企CEO，這兩個看似毫無交集的群體，他們之間的思想碰撞，會激起怎樣的火花？從國家大事到職業規劃，[注冊新加坡公司說明]從“仰望星空”到“腳踏現實”，7月17日，來自香港大學、香港理工大學、香港中文大學、香港科技大學等高校的170多名香港大學生與兩位中央企業高管齊聚一堂，暢談成長經歷、人生理想。

　　香港大學的大一學生陳祎凝說：“零距離與央企高管接觸，對我們許多人來說都是第一次，他們的創業故事和人生經歷讓我們受益匪淺，也讓我們對祖國大陸有了更深入的認識。”

　　麻辣問題碰出火花

　　“在香港的報章上，時常會看到對央企的一些指責，怎么看待黨委在央企中發揮的作用？”

　　作為交流嘉賓，中國鋁業公司黨組成員、副總經理敖宏首先打開了話匣子。

　　“有些同學可能對央企會有刻板印象，但你們所知道的老國企那種‘大鍋飯’的做派早就被打破了，我們現在的企業員工工資能升能降，干部能進能出，在市場化運作中，企業的活力大大增強了。”敖宏說，中國鋁業公司2001年組建時資產僅有358億元，現在資產總額已近4000億元。

　　“相對于香港的企業而言，央企對社會責任感和使命感更為看重。”中國機械工業集團有限公司副總經理、黨委常委丁宏祥接上話茬。[注冊新加坡公司常見問題]

　　“可是在香港的報章上，時常會看到對央企的一些指責，特別是上級黨委經常直接干涉公司管理運作，怎么看待黨委在央企中發揮的作用？”一名男生拋出這個尖銳的問題。

　　“過去的國企中，黨委的確扮演著‘婆婆’加‘老板’的角色，不過這早已是老皇歷了，現在的央企有了完善的現代企業管理制度，我們中鋁已在美國上市，實際上黨務工作和企業運作是分開的。”敖宏笑著答道，企業是否有活力運行是否規范，關鍵要看它有沒有按市場化的方式去運作，所有制并不重要，誰領導也并不重要，國內外的市場自然會去檢驗。

　　另一名男同學的提問顯然也是有備而來：“新出爐的財富世界500強企業榜單中，中國企業達到了79家，可我們卻沒有一家像蘋果、微軟這樣的創新型企業上榜，應該怎么看待這種現象？”

　　丁宏祥說：“對于500強榜單，我們一貫的態度是‘心要熱、頭要冷’。過去做企業，經常說‘做大做強’，近些年有變化，更多的是提‘做強做優’，更注重在技術創新上做文章。這條路不好走但一定要走下去……”

　　“中國要繼續保持高速發展，一定要靠科技創新”，這也成為眾多央企領導人的共識。敖宏說：“2001年中鋁每年的專利申請僅有58個，而現在每年都有1000多個，這就是重視創新的成果。沿著這條路走下去，我相信中國一定會有像蘋果、微軟那樣令人尊敬的企業誕生。”

　　職業規劃現場解惑

　　“年輕人要放下身段，從平凡做起從艱苦的崗位做起”

　　與內地的大學生一樣，香港的同學們在職業規劃方面也正遭遇困惑。在這次難得的交流機會中，他們同樣希望找到答案。

　　“我們之中許多人正面臨擇業的壓力，相比內地而言，香港的大學生找工作似乎更難一些，您能給我們一些好的建議嗎？”這個問題引起了許多同學的共鳴。

　　中央企業團工委書記、中央企業青聯主席許高峰拿起了話筒，“事實上，我覺得就業崗位從來不缺，也沒有一個人是一定找不到工作的。對內地的大學生我常說要從基層干起，這句話在你們身上一樣適用，年輕人要放下身段，從平凡做起從艱苦的崗位做起。”

　　敖宏也將他年輕時的一段小故事分享給香港的同學們。剛參加工作時，他和幾個年輕人在工廠跟著師傅做學徒。他發現上班時間是上午8點，而師傅往往7點40分就會來到辦公室，干起打掃衛生打開水之類的活。從那之后敖宏每天7點半就到辦公室，幫師傅干雜活。“時間久了，我的這些努力老師傅都看在眼里，工作上他更愿意教我，所以我成長的速度就比其他人快。”敖宏說，無論什么年代什么地方，年輕人最可貴的品質是謙虛好學。

　　“年輕人最好能先去不同的企業歷練一下，有了積累再去創業會取得更好的效果。”對于創業之路，幾位嘉賓也給出了自己的回答，“我不大贊同大學生剛畢業就開始創業，他們對社會對市場畢竟還沒有清醒的認識，成長是一個逐步的過程。”

　　香港大學生們思維活躍，交流過程高潮不斷，原計劃下午4點半結束的交流會，在踴躍提問中延長了一個多小時，其間總共有11位同學向3位嘉賓提出問題，許多沒有獲得提問機會的學生們顯得十分遺憾。

　　實習體驗陌生央企

　　“央企像家很溫馨，上下級之間來往，沒有那么多繁文縟節的規矩要遵守”

　　[新加坡公司注冊規定]事實上，在這次面對面交流之前，這群香港大學生中，已有52人在央企實習了近一個月。在中央企業青聯的組織協調下，從6月25日起，這些擇優選出的香港大學生分赴13家央企。

　　來自香港中文大學的大三學生郭姻泠，被安排到中鐵航空港建設集團公司團委實習。剛到公司的時候，郭姻泠對一切都感到特別新鮮。“當時公司正在舉行學習優秀共產黨員演講比賽，決賽中選手們的表現真的很有感染力，但感覺不太真實。”郭姻泠說，香港的許多演講比賽更多地會采用平易近人的語調和輕松貼近的風格，“不過內地的演講風格也許更能鼓舞人心吧！”

　　在團委，郭姻泠主要負責組織公益活動，不到一個月的時間里，她承擔了義務支教、宣傳“郭明義團隊”等工作。郭姻泠說：“我覺得最有意思的是去支教。我告訴小朋友香港在哪里，有什么好玩的，還拿許多香港的照片給他們看，他們都很開心，我也很開心！”

　　另外一名來自香港中文大學工商系的大一女生黃美淇，則來到中國鐵建中土集團公司實習。她最大的感受是央企工作的節奏之“慢”。

　　“香港企業的快節奏在全世界都是聞名的。”黃美淇說，而央企的這種“慢”卻沒有太多地影響到效率。“每個部門各司其職，對本職工作都能負好責，我所在的財務部門每天就是和銀行打交道，工作雖然不太累但流程都很規范。”

　　在央企實習的過程中，香港的大學生們更多地感受到了企業的人情味和包容性。“央企像家很溫馨，上下級之間來往，沒有那么多繁文縟節的規矩要遵守，在香港這是不可想象的。”郭姻泠說，香港的各項企業制度非常嚴格，一旦觸及不留情面，而在央企中大家更多地會考慮員工的個人感受，不會“下手太狠”，共事的環境也更加融洽。

　　“再比如說，央企會有食堂，還有各種活動室。”黃美淇認為，這樣完備的后勤保障體系，讓員工們能夠更加安心地工作。