四季度制造業缺工將成趨勢
鐘玉榮是懷化人，到廣州之后，進入了一家化工廠工作，在車間里一待就是4年。“我想回家”，鐘玉榮說，這個國慶假期，他已經跟工廠請了年假，“也許不會再回來了”，在他眼里，工廠給的工資太低，這兩年每年只漲了100-200元，“這跟廣州消費水平的上漲能比嗎？”所以，他有離開的打算，“回去老家看看，父親年紀大了，留在他身邊比較方便照顧”，[香港公司做賬報稅]當然，他也擔心老家找不到合適的工作，他透露給記者的是，“我能接受的老家跟廣州的工資差距在500元以內”，如果實在找不到合適的，他可能還得回來，“我沒敢跟廠里把話說死，沒有直接辭工”，看著工廠宿舍里的行李袋，鐘玉榮的臉上寫滿了不確定。
像鐘玉榮這樣有返鄉打算的外來工，不是少數。近日，專事基層打工者招聘的大谷打工網對深圳、廣州、佛山3866名實名制用戶進行調查，結果顯示約有43%的受訪者表示近期打算返回老家；對于“同事或老鄉中最近三個月內離開打工城市回鄉”的問題，38%的受訪者選擇了“有，還挺多”的選項，選擇“沒有”的僅有19%。隨著中秋國慶長假即將來臨，調查設置的問卷話題：如果回家過節，中秋后你還回來城市工作嗎？在被問及的人群中，有47%的人群表示肯定會回來工作，回家只是為了跟家人團聚；有37%的人表示暫不會回來，可能會在老家創業或等年后再出去工作；還有16%的人群表示比較隨意，要看具體情況決定。
與此同時，按照歷年的慣例，以廣州等為代表的珠三角加工制造企業將在近期收獲年尾訂單，經歷了開工不足的暑期之后，制造業亟需補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現象屢見不鮮，直到年后數個月才能慢慢補齊。
從目前來看，四成外來工有提前返鄉的意愿，第四季度制造業企業補員困難，缺工基本已成大趨勢。為何外來工要提前返鄉？返鄉之后他們何去何從？留下來堅守的又是怎樣的群體？我們啟動了外來工返鄉調查，希望能通過對這個龐大群體的接觸和溝通，來了解事實。
根據此次調查的問卷反饋，在主要返鄉原因中，25%的受訪者選擇“單位給的工資太低”，17%的人選擇“外面生活成本太高”，16%的人選擇“在這里找不到合適的工作”。值得注意的是，雖然僅有4%受訪者選擇“企業關閉或裁員”為返鄉原因，但被問及當前經濟形勢對其工作影響時，42%受訪者表示“就業機會少了”，[如何注冊香港公司]29%的人則表示“工廠或企業不景氣，不能按時發工資”。
薪酬待遇吸引力不高
原因
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薪酬待遇吸引力不高
像鐘玉榮這樣的打工者不在少數，他們能堅持留在廣州數年，但是決定離開的原因往往是多方面促成的，并不那么單一。近年來廣州最低工資標準一再上漲，然而，最低工資標準只是保障勞動者最低生活的標準，事實上，從各大招聘市場反饋的信息來看，“按照最低工資標準根本就招不到人”。按照廣州市2012年勞動力市場工資指導價位來看，塑料產品加工工人的月平均收入在1600元左右，電子器件制造工人月平均工資在2200元左右，這些都是比較常見的制造業崗位工資�！俺舫燥埡腿粘５拈_銷，如果不想住工廠的宿舍自己出去租房子，這點工資房租都不夠了，不要說能寄錢回家”，在廣州某電子器件工廠做一線生產的工人小歐說，他從老家廣西來廣州半年，“打工就是月光，能養活自己就不錯了，根本存不了錢”，應該說，新生代的外來工與其父輩相比，更加注重個人生活，像小歐這樣，每月工資2300元，除了吃飯，他還要買點衣服、上網、[香港公司年審]每周跟朋友老鄉出去聚會，“吃頓飯，有時候唱個歌”，追女仔，來廣州之后還換了個手機……這些花費，讓他始終沒有存款，“一分錢也沒寄回家過，這都快到年底了，我不知道該拿什么錢回家過年”，他說，“沒辦法，大城市是好，但是消費高，也不能只怪廠里工資低，都是差不多這個價位吧，我自己也沒什么技術，只能做簡單的流水線工人”。
