對于銀行高管的薪酬，銀監會再次念起“緊箍咒”。日前，銀監會發文對銀行高管“限薪”進行細化，如果商業銀行資產質量或盈利水平明顯惡化，[注冊馬紹爾公司]將嚴格限定高管績效考核結果及薪酬。

業界普遍認為，如果“限薪令”能有效執行，今年銀行高管薪酬大幅縮水或成定局。

“限薪令”再細化 資產質量成“硬指標”

日前，銀監會正式發布《商業銀行公司治理指引》(以下簡稱《指引》)，稱如果商業銀行資產質量或盈利水平明顯惡化，監管指標沒有達到監管要求，或者出現其他重大風險，將嚴格限定高管績效考核結果及薪酬。

但值得關注的是，銀監會并未對銀行高管薪酬與資產質量掛鉤提出明確的量化標準。但業界普遍認為，考核資產質量主要還看風險的控制，資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠桿率等都將是“硬指標”，如果其中出現一項未達標，都將影響高管的薪酬。

“說實話，這兩天銀行的日子也不好過，從年報就能看到，不少銀行利潤增速已經降至個位�！币晃还煞葜沏y行高管在接受采訪時表示，對于今年“降薪”，他們心里早就有數了。

上市銀行高管去年薪酬4.66億[馬紹爾公司注冊]

根據同花順iFinD的統計，2012年16家上市銀行419名高管共獲得薪酬4.66億元。

從銀行董事長薪酬看，2012年除招行、光大和中信未公布董事長薪酬外，平安銀行原董事長肖遂寧、民生銀行董事長董文標(微博)、興業銀行董事長高建平分別以692萬元、550.23萬元和361.5萬元，高居上市銀行董事長薪酬排名前三位。

交通銀行原董事長胡懷邦和建設銀行董事長王洪章分別以108.1萬元和107.6萬元位列末位。

記者統計發現，隨著上市銀行業績增速普遍出現下滑，16家上市銀行的高管薪酬發放額也進入了逐年遞減的通道。

2011年16家上市銀行高管薪酬合計發放4.76億元，較2010年的5.06億元下降5.92%，2012年則同比減少4.23%。

雖然，相較過去幾年，銀行業高管的薪酬已經出現縮水，但動輒百萬的年薪還是讓不少市民不滿，并于高管控薪的呼聲不斷。

業界普遍認為，今年高管薪酬再次下降已成定局，畢竟，今年國內經濟形勢不容樂觀，“錢荒”、市場利率化的急速推進也讓中小銀行喘不過氣，凈利下滑、資產質量堪憂從已經披露的一季報就可見端倪。

今年一季度16家上市銀行凈利潤同比增長僅為15.47%，平安、中信、中行和農行的凈利增速在10%以下。多家銀行出現了不良貸款繼續增長的情況。五家大型銀行中，僅有農行的不良貸款余額和不良率是雙降的。

“如果《指引》真能貫徹執行，高管薪酬或將出現大幅縮水�！币晃还煞葜沏y行高管表示。

質疑 “限薪令”能否管住天價薪酬?

據悉，早在2010年銀監會就曾發布了《商業銀行穩健薪酬監管指引》，對銀行高管進行限薪，規定商業銀行主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。高管人員的績效薪酬引入延期支付機制，部分績效將延期至考核結束后支付。

然而，就在公布當年，就有媒體爆料稱，銀行高管的真實薪酬遠高于披露的數據，因為部分獎金并未計入年報，從而逃避監管。部分銀行年報中，酌情獎金一項并未出現，酌情獎金占據了稅前全部薪酬近一半的比例。

很顯然，即使銀監會的“限薪令”實施之后，[馬紹爾注冊公司]對于銀行高管的“緊箍咒”也并不太好使。“限薪令”顯然管不住真正意義上的“天價薪酬”。

“銀監會‘限薪令’在具體操作層面上缺乏細則規定，使執行難的問題難以避免。”銀行業內人士分析，此次銀監會“限薪令”雖然再次進行了細化，但如果不加以嚴格監管和增加處罰的力度，“限薪令”也不過一紙空文。