建立家族辦公室生態(tài)系統(tǒng)，讓家族財富百年傳承！

家族辦公室(Family Office)在海外已有上百年歷史，眾多海外頂級富豪家族都采取這種模式管理財富，如洛克菲勒、默多克、比爾·蓋茨、希爾頓、李嘉誠等。近年來，內(nèi)地越來越多的人也開始選擇通過家族辦公室保全、傳承財富，如SOHO中國潘石屹、龍湖地產(chǎn)吳亞軍、玖龍紙業(yè)張茵等。

現(xiàn)在，富豪們有一點(diǎn)可以明確，他們在乎的已經(jīng)不僅僅是報酬率，財富管理不是只看報酬率。他們在乎的，是如何讓自己這些年累積的財富在十年、二十年后都還在。所以說他們雖然沒有一個成形的財富理念，但對財富的需求是共性的。

在人們的印象中，家族辦公室與其所服務(wù)的億萬富翁一樣，高端、神秘且低調(diào)，鮮有公開亮相。財富管理有共性的需求，一是保全，一是傳承。但是一定要先談保全，才能談傳承。目前絕大多數(shù)企業(yè)家財富保全的需求非常迫切。應(yīng)該說，中國未來十年和過去十年不太一樣，過去十年考驗(yàn)的是企業(yè)家創(chuàng)造財富的能力，而現(xiàn)在是考驗(yàn)家族保全和傳承財富的智慧。

我們幫客戶處理的都是很復(fù)雜、很個性化、很私密又很長久的事情，因此我們要不斷學(xué)習(xí)、歷練、成長，積累充足的經(jīng)驗(yàn)，才能跟客戶坐下來對等交流，并協(xié)助客戶解決問題，建立家族生態(tài)系統(tǒng)，讓家族財富得以百年傳承。

家族生態(tài)系統(tǒng)是指，以家族領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制為核心，以法律籌劃、稅務(wù)籌劃、財富管理、生活定制為路徑，通過對所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營權(quán)與收益權(quán)的衡平，運(yùn)用溝通、教育、雇傭和規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)手段，凝聚家族共同愿景與價值觀，獲得把握機(jī)遇、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的持續(xù)發(fā)展能力，構(gòu)建起代際融合、文化融合、情感融合、資本融合的現(xiàn)代家族生態(tài)內(nèi)核；

圍繞家族生態(tài)內(nèi)核部署治理系統(tǒng)、投資系統(tǒng)、法務(wù)系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、風(fēng)控系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、慈善系統(tǒng)和生活系統(tǒng)，對家族人力資本、文化資本、金融資本和社會資本進(jìn)行保護(hù)、管理與傳承，構(gòu)建起現(xiàn)代家族生態(tài)外核。

在社會環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境和物理環(huán)境的大背景下，家族生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)核和外核與環(huán)境之間相互影響、相互制約、不斷演變，并在一定時期內(nèi)處于相對穩(wěn)定的動態(tài)平衡狀態(tài)。

 瑞豐家族辦公室以構(gòu)建健康有序的家族生態(tài)系統(tǒng)為使命，以本立道生，家和世豐為核心價值觀，秉承同心、同行的服務(wù)理念，通過深刻理解家族（企業(yè)）目標(biāo)，進(jìn)行審慎評估與前瞻思考，創(chuàng)設(shè)并部署家族生態(tài)系統(tǒng)支持方案，構(gòu)建清晰全面的發(fā)展藍(lán)圖。以綜合協(xié)調(diào)進(jìn)行長期規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)方案的可持續(xù)發(fā)展，在現(xiàn)時及日后為家族（企業(yè)）帶來顯著優(yōu)勢，使其世代受惠。

 瑞豐家族辦公室，不僅為家族（企業(yè)）提供了完整的家族生態(tài)系統(tǒng)支持方案，更致力于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)中國家族（企業(yè)）的使命和價值觀。