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人力資源管理顧問

2022-11-10 18:41:52

薪資管理及人力資源咨詢服務(10名員工人數以內)

一、人力資源咨詢服務
（1）中文版員工守則; 雇傭合同; 試用期及年度通知書; 就業申請表
（2）開立強制性公積金戶口/醫療保險/工人賠償保險

二、薪資管理及人事管理服務

（1）工資
薪資項目計算: 月工資、加班費、傭金(提成)、業績或酌情獎金、住房、交通、伙食補貼及其他相關項目(如適用)
增減項目計算: 強積金(養老金)、假期、產假、匯率(收益/虧損)、多繳的項目以及任何其他增加或扣除項目(如適用)
計算和支薪周期會根據雙方商定的時間表或公司的薪資政策

（2）強制性公積金
計算、制備和向服務提供商提交雇員的強制性和/或自愿性強積金供款
每月底提供詳細供款/扣款的完整報告
制備和保管員工的強積金申請表和終止受雇相關的文件和記錄
瑞豐德永可代表雇主為授權簽署各類強積金申請、終止和供款文件

（3）假期管理
年假、無薪假、產假和病假支付計算。
發送電郵確保公司經理/管理人員審閱并批準其下屬休假申請

（4）標準報告
每位員工的薪資細項詳情
每月薪資匯總報告
每月薪資調整報告
備注：10名員工或以上，每名員工數據處理收費

三、薪俸稅報告
新入職員工: 準備 IR56E (由雇主填報有關其雇員開始受雇的通知書)
離職申報: 準備 IR56F (由雇主填報有關其雇員行將停止受雇的通知書)
離港申報: 準備 IR56G (由雇主填報誰是即將離開香港的通知)
年度薪俸稅報表: 準備 IR56A/B、56M (雇主填報的薪酬及退休金報稅表)-如整個完整財政年度均使用瑞豐德永發薪服務

四、招聘管理
招聘渠道搜索: JobsDB、Recruit、勞工處
員工招聘: 篩選合適的應征者簡歷以進行首次面試
員工面試: 安排首次面試，第二次面試由客戶進行

五、勞資糾紛支援
⑴員工遣散
⑵遣散費及長期服務金計算

瑞豐德永集團提供人力資源管理顧問服務，費用及相關詳情歡迎咨詢400-880-8098。